Город Шымкент, как третий мегаполис страны, предпринимает конкретные и системные шаги в развитии сферы образования. Повышение качества системы управления в школах города, повышение профессиональной квалификации педагогического состава-один из главных приоритетов. В настоящее время в 152 общеобразовательных школах города Шымкент работают директора. Это важный показатель того, что система внутришкольного управления работает стабильно.
Также в настоящее время вакантна должность директора в 10 школах. Ведется работа по подбору и назначению профессиональных управленческих кадров в эти организации образования. Прием кандидатов на вакантные должности организуется на конкурсной основе и осуществляется на принципах открытости и справедливости.
Есть новости и по дошкольным образовательным учреждениям. Должность заведующего вакантна в 4 государственных детских садах города. Высокая ответственность за эти должности, непосредственно ответственные за воспитание детей и образование в раннем возрасте, является важной задачей. Поэтому качественный подбор управленческих кадров в этом направлении тоже в центре внимания.
Управление образования города Шымкент намерено к 2025-2026 учебному году довести долю высококвалифицированных педагогов до 75 процентов. Это масштабная цель, направленная на стимулирование профессионального развития педагогов. Совершенствуется и система аттестации учителей. Теперь аттестация проводится в электронном формате через платформу «Ұстаз». Этот процесс позволит сэкономить время и ресурсы педагогов, а также оценить истинную квалификацию кандидата. По результатам аттестации решение принимается до 1 сентября.
Кроме того, процедура набора новых специалистов осуществляется на основе цифровизации. Процесс приема на работу педагогов в образовательные учреждения города hr-nobd.iac.kz через портал. Данный портал предоставляет возможность отбора кандидатов на основе открытого конкурса и минимизирует коррупционные риски.
В настоящее время сфера образования вступила в период больших перемен и новых задач. В третьем мегаполисе-Шымкенте эти изменения отражаются на реальных результатах. Обновление управленческих кадров и повышение квалификации – важный фактор, укрепляющий внутреннюю культуру школы, качественное образование учащихся и доверие родителей.
Работа в этом направлении будет продолжена и в дальнейшем, сформирован качественный кадровый состав в сфере образования, что позволит работать продуктивно. Учитывая, что педагог и руководитель, отвечающие требованиям новой эпохи, являются главной опорой качества образования, город Шымкент продолжает внедрять передовой опыт в этом направлении.
